药店“准入门槛”提升 宁德市57家零售药店退市

2010-12-17    宁德网    梁辉约

核心提示:今年5月以来,省药监部门出台新规提升药店“准入门槛”,从源头上杜绝了零售药店偷吃“政策差价”现象。在新规和“链条式”监管的双重作用下,截至12月15日,宁德市共有57家“边小亏微”零售药店退出市场。

  今年5月以来,省药监部门出台新规提升药店“准入门槛”,从源头上杜绝了零售药店偷吃“政策差价”现象。在新规和“链条式”监管的双重作用下,截至12月15日,宁德市共有57家“边小亏微”零售药店退出市场。

  “今年,省药监部门调整了新开办零售药店经营条件,对于经营处方药的单体零售药店执业药师配备要求提高,对一年内检查发现药师三次不在岗的零售药店将予以严惩。”市食品药品监督管理局副局长陈启文告诉记者。

  根据新规,市药监局推“链条式”监管,市场规范力度加大,对药师经常不在岗、处方药违法违规销售的企业加强监管,并结合许可证变更、换证、认证、跟踪检查等工作,严把准入门槛。

  新规要求,在设区市所在地城区(不含城区以外的乡镇、村)经营处方药的单体零售药店应至少配备一名执业药师、一名药师;在县城所在地城区经营处方药的单体零售药店应至少配备一名执业药师、一名药师或两名药师;在县城以上城区开办的零售药店如经营中药配方的所配备的药学技术人员中至少有一名执业中药师或中药师。

  “在新规和监管的双重作用下,原来一些依托‘空挂’药师或少配药师节省成本的零售药店,就无法偷吃‘政策差价’。”市药监局药品市场监管科科长林麒告诉记者,今年退市的57家药店大部分都属于“边小亏微”药店。新规严格要求城区药店至少配备2名药师,而这些原来实行药师“空挂”的药店,一个“空挂”药师每月只需支付600元—800元的工资。而现在,药店正式聘用的在岗药师工资水平为1800元—2200元之间,较之原来,这些零售药店的人工成本大大提升。在新规的调整下,一些无利可图或不符合规定的药店纷纷退市。

  采访中,陈启文说,药店“准入门槛”的提升和监管力度加强,让“边小亏微”零售药店退市,不仅促进了药品零售行业自律,也提升了药品经营企业的服务水平,让其更规范地发展。与此同时,为了推动农村药品供应网络的建设,市药监局还积极引导经营者到农村开办零售药店,推动“老少边岛渔”地区和空白村的药品供应网络建设,在全市新开办的61家零售药店中,农村药店占46%。

(责任编辑:黎颖瑜)

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